汇川治理项目作为汇川最先启动的变革项目之一，将公司治理思想和管理哲学融入到治理架构、变革/流程、组织、授权等顶层架构设计中，最终实现客户更满意，运营更高效的目标。以“百练成纲，‘新征程，新文化’开启汇川技术变革之路”为主题的人力资源管理项目荣获中国人力资源管理最佳实践奖。
2021年11月26日，第14届中国人力资源管理年会在中国人民大学举行，中国人力资源管理年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，目前已经成为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会。年会通过邀请最具革新精神的杰出企业高管和最懂中国管理的资深学术专家们汇聚一堂，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。
在中国人力资源管理年会上，深圳市汇川技术股份有限公司董事长朱兴明带来题为《高速成长的基因》的主题演讲。他提出，技术力、管理力、变革力是企业最核心的能力，格局是企业长远发展、基业常青的根本保证。汇川高速成长的关键在于以客户为中心、以贡献者为本的价值观，支撑“客户更满意、运营更高效”的治理思想、顶层规则、治理架构以及“人权民主、事权集中”的分层团队管理决策机制；HR必须与企业决策层和业务负责人保持思想和理念对齐，把HR工作的底层逻辑镶嵌在企业经营的系统化架构中，通过“招得进、留得住、用得好、付得起”为企业争取优秀人才，实现人才辈出、业绩倍增。
