近日，国家人力资源社会保障部（以下简称人社部）发布了《人工智能训练师》国家职业技能标准，该标准由国家人社部职业技能鉴定中心、浙江省人社厅指导，阿里巴巴集团牵头，浙江省技能人才评价管理服务中心、科大讯飞股份有限公司、北京百度网讯科技有限公司等十余家单位主要起草，历时2年完成。
人工智能训练师是随着人工智能技术的广泛应用产生的新兴职业，是指使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员，他们让AI更“懂”人，通“人”性，更好地为人们服务。
如何评判一名合格的人工智能训练师的职业能力？本次发布的《人工智能训练师》国家职业技能标准，从数据采集和处理、数据标注、智能系统运维、业务分析、智能训练、智能系统设计等维度划分了L5-L1的五个等级，并对各个等级的职业能力给出了具体的描述和要求，为人工智能训练师这一新职业提供职业发展指引。
新冠疫情爆发之时，在人工智能训练师的努力下，阿里巴巴研发出了一套针对新冠病毒肺炎临床AI诊断技术，可以在20秒内做CT影像的判断，很快在湖北、上海、江苏、安徽等16个省市的168家医院落地，诊断了数十万例临床病例，准确率达96%。阿里巴巴“智能疫情机器人”短时间内完成研发并落地全国27个省，累计为40座城市拨打1100万通防控摸排电话，完成疫情随调、防控排摸以及在线为市民提供疫情咨询和问诊服务。在智能服务领域，基于人工智能训练师调试的智能客服“店小蜜“也不断成长、成熟，帮助数百万商家突破服务交互极限，高效服务数亿消费者。
随着人工智能在智慧城市、智能制造、自动驾驶、智能服务、智能医疗、智能农业、智能物流、智能金融及其他各行各业的广泛应用，人工智能训练师的规模将迎来爆发式增长。据人社部发布，预计到2022年，国内外相关从业人员有望达到500万。
人工智能训练师国家职业技能标准的发布，将有效促进人工智能训练师职业规范化和规模化发展，带动高质量就业，帮助实现社会生产力的整体跃升。
